中国.网管联盟 
　　
　　1、每个人都希望自已是公司的长期员工，您和公司都需要时间互相衡量了解一下，您需要时间了解工作环境连同相关工作，同样您的主管也需要时间观察您的工作表现，这段相互适应的过程称为“试用期”
　　
　　2、原则上新聘员工除总经理特批外，均实行试用期制度，试用期为一个月
　　
　　3、劳动合同在员工入职的一个月内签订（临时工，特别岗位人员除外）其中合同签订的时间包含试用期
　　
　　三、工作变动
　　
　　1、提升：公司政策是从内部提升适当的人选，工作业绩，工作能力和个人潜能为提升的依据
　　
　　2、平调：公司因工作调整需要，弥补空缺职位，为更有效地利用发挥员工能力，可对员工工作岗位进行调动
　　
　　3、岗位调动后，按调整后岗位工资执行
　　
　　
　　四、离职
　　
　　1、辞职
　　
　　1）在您的试用期间，任何一方都可提前一周以书面形式通知终止雇拥关系
　　
　　2）试用期满以后，若因各种原因需终止雇拥关系，公司或个人都应提前一个星期以书面形式通知对方
　　
　　2、劝退
　　
　　员工因个人原因不能达到公司需要或不能胜任本职工作的，予以劝退，公司将提前一天通知本人及所在部门，并按实际工作天数发放薪金

www_bitscn_com

　　
　　3、自动离职
　　
　　不办理手续自动放弃雇拥关系或连续三天不到岗之员工视为自动离职，公司不作任何薪金发放和补助
　　
　　4、除名
　　
　　违反公司制度视其情节轻重给予处分直到开除，被除名员工公司不给任何提前通知，本人必须于当日内到相关部门办理手续，手续完结后方可离开公司
　　
　　
第三节 工薪和福利
　　
　　一、工薪
　　
　　1、每月5日为支付上月工资的薪酬日
　　
　　2、在公司规定的薪酬保密制度中，您有权获知规定知晓的薪酬信息，各级人员的工资除公司总经理，副总经理，主办核薪人员，发薪员和各级直属主管外，一律实行工资保密制度，不允许探询他人薪资，吐露本身薪资。若有违反，将视其情节轻重给予100元，200元，直到辞退处理